佛系？矫情？？放弃？？？

 不存在的我的同事陈桥，一位九零后的北京男孩儿，阳光、亲和，多才多艺。听陈桥说，他上学时学的是平面设计，毕业后做过行政工作、4S店市场宣传工作，独立运营过论坛新媒体，个人兴趣使然，曾为海报、画册、广告公司做插画师，业余时间也当过兼职美术老师，这些经历成为了他在中机认检党群工作部从事党建工作时发挥个人能力、展现才华、贡献智慧的活水源泉。

平日工作中，我们总是感叹陈桥的勤快与好学，对于九零后懒散佛系的坊间传闻陈桥总是表现出不屑（别闹），通过一次次正确的“示范动作”不断刷新着我们这些过来人（老年人）的陈旧认知，摘掉有色眼镜后，我们发现陈桥身上原来可以支撑如此多的身份，他既是党政工作的“多面手”，又是事无巨细的“小管家”，还是疫情防控的“志愿者”，更是部门协同的“暖心人”。2020年，他在公司疫情防控、复工复产工作中表现突出，被公司授予中机认检先进个人荣誉称号。这个荣誉，我判断，绝不是靠颜值和体重撑起来的。

党政工作的“多面手”？十八般武义打哪儿指哪儿

党群工作部的工作既普通又特殊，既琐碎又精专，由于工作性质特殊，部门大量党务工作保密性强，通常情况下不能也不便于对外宣讲，可公开的只是党群部可被外化的一部分工作，而这些也只是众多工作中的冰山一角。如果要用一句话描述陈桥的工作与工作量，并不是一件容易的事情，党建、纪检、宣传、企划、工会、统战，党群工作部大部分工作他几乎样样涉猎，临时交办的新工作也难不倒他，通过两年时间的磨炼，陈桥成为了部门党政工作的“多面手”。

作为党群工作部员工，必须要具备一个特点，就是“能写”，党群工作部除了部门年度计划、总结外，党建、纪检、宣传、工会、统战，团组织每年有各自领域的计划、总结、相关报告外，还要承担本公司及上级单位要求的党建相关工作、主题活动、巡视巡查等各项报告材料，党群工作部员工平均每人每年草拟材料字数可达7至15万字，部门共计35至45万字。部门成立初期时人员配置不全，陈桥除了是宣传工作的B角外，还承担了党建、工会、统战工作，需及时草拟相关报告材料，这对于当时从未接触过此类工作的新手来说并不简单，他必须及时学习，尽快上手。陈桥知道自己的强项是美术设计，而写作则是他的短板，但为了帮助部门分担更多的工作，也为了提升自己的业务能力，陈桥决定靠自学独立完成既定任务。他找来往年的资料和相关活动记录进行学习；网上浏览其他公司的优秀案例拓宽视野；与工会会员、公司统战人事沟通，了解他们的心声；结合公司战略规划和党建规划最终完成了报告初稿。

2019年8月，陈桥接到了一项工会交办的年度重点工作——举办中机认检工会劳动技能大赛。刚刚接到这个任务时，陈桥整个人是懵的，劳动技能大赛对于非流水线作业的不同工种的职工来说应如何比赛呢？活动应如何安排，环节如何设置呢？陈桥决定去一线实地走访。他胸有成竹的来到寰宇实验室，希望从中找到灵感。但走访下来，陈桥发现实验室里每个工种程序都不一样，各个工种间的差异很大，如果从中抽取某个环节组织比赛，对不熟悉该环节的员工有失公平。陈桥再次陷入思考，究竟如何结合公司实际展现选手的劳动技能呢？下班后，陈桥独自走在路上，看见一个孩子正在玩着乐高汽车玩具，拼装成不同的形状，陈桥突然有了点子。他从网上购买了拼装仿真模型汽车的零部件，准备组织一线试验人员在指定规则和既定时间内完成拼装，哪个队最先组装好，并能遥控行驶，哪个队获胜，此项比赛实质比的是选手的耐心与细心，动手能力、分析能力及预判能力，这与中机认检一线员工在认证、检测工作中应具备的眼力、脑力及动手能力相互契合。除此之外，陈桥为了丰富技能大赛内容，在比赛中加入了与员工实际工作相关的抢答环节及选手业务交流环节，他希望比出选手的专业技能、职业素养与应变能力。就这样，陈桥从大赛整体方案、比赛机制、比赛内容、奖励机制，到人员的选取、团队方阵的组建、奖品购买再到大赛通知、会场布置、组织选手、大赛服务等全流程赛事工作几乎独自一人完成。整场技能大赛取得了预期的效果，得到了公司领导及参赛人员的一致好评，他个人的组织、策划与执行能力得到了较大的提升。他有时跟我开玩笑说，自己是宣传工作者中工会干得最好的，是党建工作者中统战干的最实的，对于他前半句的炫“富”我是基本认可的。

疫情防控的“志愿者”？每日六小时通勤的“苦行僧”

今年上半年新冠疫情最为猛烈的时候，陈桥认为自己作为党群工作部的一员，身肩使命和责任，他希望自己也能够加入到志愿者队伍中，为抗击疫情、复工复产贡献自己的一份力量。大年初七，陈桥得知当地村委会防疫站招募志愿者，他毫不犹豫的报了名，每天按照排班表的时间到村口协助测温登记以及防火相关工作，询问外来人员身体状况等个人信息，做好记录，为当地社区把好疫情防控的最后一道防线。然而，在公司让统计上报志愿者名单时，他并没有报自己。后来，我也是通过聊天得知此事。做好事不留名，默默付出，洒脱淡泊，不得不说这种行事作风果然很陈桥。

疫情期间，在公司里陈桥主动参与到中机认检总部配餐志愿者团队中，成为了一名地道的“外卖小哥”，截止目前，已配送午餐千余份。为保障职工饮食安全，吃上安心饭，放心饭，陈桥和其他“外卖小哥”一样，一到午餐时间，他们便带上一次性手套、口罩，在不直接接触餐食情况下，为各部门装盒、打包、送餐。每次敲门进屋时都不忘喊一声“外卖到啦！开饭喽！”，在疫情的“寒冬”里，这样的送餐方式拉近了人与人、部门与部门间的距离，他送的不仅仅是食物，更是一种贴心的关怀与温暖。

特殊时期，陈桥在大兴租房的居委会要求非小区居民限制入内，他的暂住地回不去了，一些个人物品也被困到了屋内，当时公司启动了弹性办公临时方案，陈桥本可以回到延庆家中申请居家办公，但他想到那时正值抗疫高峰期，部门需要处理大量的党政相关工作，如果他居家办公，许多工作将由部门其他同事处理，这样会增加他人负担，也会增加部门的压力，想到这里，他做出了一般人不会做出的决定：每日往返大兴与延庆！每天凌晨4点起床，对付一口面包后开始出发，步行、公交、地铁，再步行，三个多小时达到大兴总部，晚上再以相同路线返回，就这样，3个月的时间，16800公里的上下班通勤路程，陈桥坚持了下来。疫情期间，陈桥没有因为个人原因耽误过一天的工作，也没有因为上下班路途遥远迟到过一分钟。通勤时间一样漫长的我目睹了陈桥“苦行僧”一般的往返经历后，还是忍不住倒吸几口凉气，此时，就想问一句“请问阁下，您踏破了几双铁鞋？”。

事无巨细的“小管家”？“保姆型”人格的完美体现

陈桥在部门中，同事们都叫他“小管家”、“小黄牛”，他也戏谑自己是“保姆型”人格。陈桥的电脑和桌子上常常贴满了大大小小的“便条纸”，有他自己的工作，也有别人的工作。他习惯把当天、几天后，甚至未来一周的工作按类别划分，记录在不同颜色的纸上罗列出来，将琐碎的工作以及提示自己的注意事项按轻重缓急进行排序，时刻提醒并督促自己有条不紊的完成既定工作。陈桥看到办公室同事忙的不可开交，无论是不是自己分内的工作，都会伸出援助之手帮人一把；部门的办公用品没了需要申领，打印机没纸没墨了需要更换，甚至公司公共区域的绿植蔫了需要浇水，他都会第一时间去处理，居然经他手救活了两盆奄奄一息的花草。他将部门的事、同事的事放在心上，将部门视作一个小“家”去经营，把同事视同“战友”“亲人”去照顾，按他自己的话说就是：“做人要眼里有活，心中有光，热爱生活，才能获得真正的幸福感。” 我经常被陈桥超出他年龄的冷静和哲思所折服，你确定你真的是九零后吗，确定没有虚报年龄吗亲？

部门协同的“暖心人”？“优盘”式多功能便携型选手

中机认检大兴总部的同事都知道，陈桥是个热心肠，看见谁有困难，谁需要搭把手都会去帮，需要部门与部门之间协同的工作他也会格外上心，他是大家公认的“暖心人”。陈桥不是党员，但总部直属党支部组织的活动、会议需要他时，他都会帮忙做好服务工作，疫情期间参与了直属支部的疫情防控工作，利用自己的特长设计“正确洗手”“节水节电”小贴士海报；支部共建活动，他会协助支委联系租车公司，参与会务工作；其他部门组织开会需要调整会场设施的摆放位置，陈桥也会主动帮忙；中机认检及子公司的招聘海报陈桥也贡献了自己的技能和智慧……陈桥，你一定不是买一送一配送的，你是买一送十外加特惠礼包引进的吧？

后记?……有人~！     

陈桥是个善于发现生活之美、事物之美、人心之美的人，他时常能够感受到生活的“光点”和人性的光辉，他对工作、对生活的态度犹如对花草林鸟的生命一样充满了尊重和敬畏。在他看来，工作再忙碌、生活再艰辛，只要心中有“光”，脚下有路，一直前行，定能看到更好的自己。

PS：作为陈桥的邻桌同事及奋战在党建宣传一线岗位的战友，请不要嫌弃我在文中从未提及你的宣传工作，因为你在宣传工作中的突出成绩大家与我一样，有目共睹。

撰稿：吉扬